HCS Human Capital System

Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Ablauf einer Teamformung"

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Prozessauswertung, Prozessreflexion:
Rahmen des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens
Persönliche Positionierungen im Prozess.

Modell: Rollenreflexion (Ablauf)


06. Leitbildarbeit 07. Prozessreflexion 08. Rollenklärungen
  Ablauf des gesamten Prozesses der Teamformung  

(Soziale) Prozesse   Prozesskarten   Prozessreflexion   Verortung

Rückmeldungen erhalten und geben.
Echo sein und erhalten.
Feedback.

Die Teilnehmenden können Rückmeldungen zu ihrem Verhalten im Workshop oder auch zu speziellen Situationen des Alltags erhalten. Es besteht Zeit und Gelegenheit zu klären, was zwischen den Teilnehmenden steht und sie eventuell hindert.

Zwischen den Betroffenen und Beteiligten können Abreden getroffen werden. Maßnahmen und Vereinbarungen, die alle betreffen, werden festgehalten.