Modell: Review und Transfer.
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14. Nachbereitungen | 15. Transfer | 01. Vorgeschichten |
Jede teilnehmende Person am Workshop zur Teamformung entscheidet darüber, welche Erkenntnisse, Erfahrungen, Maßnahmen und Verhaltensänderungen im Privatbereich möglich und erforderlich erscheinen. Die Art und Weise, wie nützliche Veränderungen im privaten Bereich erfolgen, trägt wesentlich dazu bei, die im beruflichen und betrieblichen Kontext bereits beschlossenen und induzierten Veränderungen zu fördern.
Gleichzeitig werden eventuelle Spannungen oder Konflikte zwischen Beruf und Privat bearbeitet.
01. Transfer durch den Auftraggeber.
02. Transfer durch die Koordinations-gruppe.
03. Transfer ins eigene Leben.
04. Transfer in die Organisation.
06. Transfer in die Organisations-entwicklung.
08. Transfer in das Beratungssystem.
09. Transfer in das Umfeld und mit dem Umfeld.
10. Feststellung von Veränderungen.
11. Feststellung des Zuwachses an Kompetenzen.
12. Stabilisierungen (des Transfers).
13. Entstehung neuer Symptome.
14. Neue, erneute Teamformung.