Modell: Review und Transfer.
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14. Nachbereitungen | 15. Transfer | 01. Vorgeschichten |
Wo gehobelt wird, fallen Späne. Das gilt auch und insbesondere für soziale Gemeinschaften und Teams, die sich im Alltag den gemeinsamen Aufgaben und Zielen widmen. Es sind Ergebnisse zu erzielen.
Trotz guten und bestem Willens werden sich von Zeit zu Zeit neue Symptome herausbilden, die darauf hinweisen, dass das Team wieder einmal anhalten und die notwendigen Dinge klären sollte, die seit dem Workshop zur Teamformung bzw. seit der letzten Reflexion angestaut sind.
01. Transfer durch den Auftraggeber.
02. Transfer durch die Koordinations-gruppe.
03. Transfer ins eigene Leben.
04. Transfer in die Organisation.
06. Transfer in die Organisations-entwicklung.
08. Transfer in das Beratungssystem.
09. Transfer in das Umfeld und mit dem Umfeld.
10. Feststellung von Veränderungen.
11. Feststellung des Zuwachses an Kompetenzen.
12. Stabilisierungen (des Transfers).
13. Entstehung neuer Symptome.
14. Neue, erneute Teamformung.