Modell: Review und Transfer.
|
14. Nachbereitungen | 15. Transfer | 01. Vorgeschichten |
Im Alltag ist vieles anders als im Workshop. Jede Person ist gefordert im Alltag situativ zu entscheiden, ob es den "automatisch" ablaufenden Routinen und Gewohnheiten folgt oder ob Veränderungen notwendig sind, die sich aus den Erkenntnisse, Erfahrungen, Maßnahmen, Vereinbarungen und Beschlüssen ergeben. Je konsequenter sofort auch kleine und kleinste Veränderungen in Alltag erfolgen, desto höher ist der Transfererfolg insgesamt.
01. Transfer durch den Auftraggeber.
02. Transfer durch die Koordinations-gruppe.
03. Transfer ins eigene Leben.
04. Transfer in die Organisation.
06. Transfer in die Organisations-entwicklung.
08. Transfer in das Beratungssystem.
09. Transfer in das Umfeld und mit dem Umfeld.
10. Feststellung von Veränderungen.
11. Feststellung des Zuwachses an Kompetenzen.
12. Stabilisierungen (des Transfers).
13. Entstehung neuer Symptome.
14. Neue, erneute Teamformung.