Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Ablauf einer Teamformung"
Review und Transfer.
Modell: Review und Transfer.
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| 14. Nachbereitungen | 15. Transfer | 01. Vorgeschichten |
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Modell: Review und Transfer:
10. Review: Veränderungen feststellen.
Nach einer ausreichenden Zeit, meistens sechs bis zwölf Monate nach dem Workshop zur Teamformung, erfolgt eine Auseinandersetzung mit dem gesamten Prozess der Teamformung, um die eingetretenen Veränderungen wahrzunehmen und festzustellen. Die Veränderungen sind in der Regel auf viele Ursachen, nicht ausschließlich auf die Teamformung zurückzuführen.
Es gilt auch festzustellen, welche Veränderungen (noch) nicht eingetreten sind, was sich zum Negativen verändert hat und sich ohne besonderes Zutun verändert hat.
Review und Transfer.
01. Transfer durch den Auftraggeber.
02. Transfer durch die Koordinations-gruppe.
03. Transfer ins eigene Leben.
04. Transfer in die Organisation.
06. Transfer in die Organisations-entwicklung.
08. Transfer in das Beratungssystem.
09. Transfer in das Umfeld und mit dem Umfeld.
10. Feststellung von Veränderungen.
11. Feststellung des Zuwachses an Kompetenzen.
12. Stabilisierungen (des Transfers).
13. Entstehung neuer Symptome.
14. Neue, erneute Teamformung.