Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Ablauf einer Teamformung"
Review und Transfer.
Modell: Review und Transfer.
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| 14. Nachbereitungen | 15. Transfer | 01. Vorgeschichten |
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Modell: Review und Transfer:
14. Grundsätzliche Veränderungen erfordern eine neue Teamformung.
Bei wesentlichen Veränderungen der Struktur, der Gestalt, der Inhalte oder der Zusammensetzung des Teams wird eine neue Teamformung erforderlich.
Ein neuer Workshop mit allen Schritten der Teamformung sollte ebenfalls geplant und organisiert werden, wenn sich stabilisierende Maßnahmen nicht mehr ausreichend als wirksam erweisen.
Die bisherige Entwicklung enthält dann die "Vorgeschichten für den Workshop zur Teamformung".
Review und Transfer.
01. Transfer durch den Auftraggeber.
02. Transfer durch die Koordinations-gruppe.
03. Transfer ins eigene Leben.
04. Transfer in die Organisation.
06. Transfer in die Organisations-entwicklung.
08. Transfer in das Beratungssystem.
09. Transfer in das Umfeld und mit dem Umfeld.
10. Feststellung von Veränderungen.
11. Feststellung des Zuwachses an Kompetenzen.
12. Stabilisierungen (des Transfers).
13. Entstehung neuer Symptome.
14. Neue, erneute Teamformung.